Les ressources humaines

Rôle

Le responsable des ressources humaines gère tout ce qui est en lien avec les relations de travail et la main-d’œuvre. 

Il s’agit d’un rôle majeur qui peut avoir un impact significatif sur les activités courantes de l’entreprise.

La gestion des ressources humaines, c’est souvent essayer d’apporter des solutions. Il n’y a pas de recette miracle et de phrase magique, mais il faut essayer. Si ça fonctionne du premier coup tant mieux, sinon, il faut chercher une autre solution. C’est un travail d’endurance!

Définitions:

Motivation : Tout ce qui amène une personne à faire un choix ou une action.

Conflit : Ce sont les problèmes, les désaccords ou les divergences entre 2 ou plusieurs personnes. L’origine d’un conflit peut être variée.

Quelques sources potentielles de conflits à l’intérieur d’une équipe : personnalité, comportements, attitudes, valeurs, idées, perceptions, manque de respect des opinions, etc.

Forces et faiblesses d’une équipe : Aptitudes, talents, compétences qui sont présentes ou non chez une personne.

Horaire de travail : C’est la répartition des taches selon un calendrier avec des périodes déterminées.