Le processus d’embauche-employé

Pour l’employé, le processus pour se trouver un emploi débute après celui de l’employeur. Lorsqu’une personne se cherche un emploi, il devra…

  • Décider quel type d’emploi ou quel avantage il a besoin ou aimerait avoir
  • Faire son C.V. et une lettre de présentation
  • Chercher des offres et appliquer
  • Passer des entrevues

Choisir son emploi

Il y a de multiples secteurs d’activité, de domaine de travail ou de type d’emploi. Chacun de ceux-ci ne sont pas fait pour tous. Peut-être préfères-tu travailler de jour, avoir un régime de retraite, faire des événements, gérer une équipe ou avoir des tâches routinières. Afin de déterminer les caractéristiques des entreprises pour lesquelles tu aimerais travailler, c’est important de se connaitre. On peut se baser sur…

  • Mes passions (J’adore …)
  • Mes intérêts (j’aime bien…)
  • Mes forces (Je suis doué pour…)
  • Mes qualités (Je suis…)
  • Mes défauts ou ce que j’aime moins (Je n’aime pas…)

Le C.V. et la lettre de présentation

Afin de déposer ta candidature pour un poste, tu dois faire un C.V. et une lettre de présentation.

Savais-tu qu’il était préférable d’adapter son C.V. selon l’entreprise à laquelle tu l’envoies et selon le poste? Par exemple, si tu envoies ton C.V. à une entreprise de restauration, tu vas vouloir mettre ton expérience relative au service à la clientèle de l’avant!

Offres et applications

Selon l’entreprise, deux méthodes sont utilisées pour appliquer pour un poste :

  • En ligne (via une plateforme spécialisée ou le site Web de l’entreprise)
  • En personne

Certaines entreprises préfèrent en ligne ou en personne. Si tu as un doute, appelle-les!

Lorsque tu vas déposer un C.V. en personne, le processus de sélection débute à ce moment. Que tu donnes le C.V. à un employé ou un patron, il observera : ton attitude, ta politesse, ton habillement, comment tu te présentes et divers éléments selon la nature de l’emploi.